首页>新闻资讯>行业资讯>考勤管理中员工代打卡如何解决

考勤管理中员工代打卡如何解决

不知从何时开始,打卡上下班成为大多数公司的考勤方式。或者可以说一套酷炫的打卡系统已经成为标配了。迟到早退率可以多少反映出一个员工或是一个团队工作状态的好坏,因此绝大多数管理者十分看重员工的考勤质量。打卡系统靠着精确和高效满足了企业用户的实际需求,但却同时引出了一个问题:员工代打卡。
一般来说,制造业工厂相对于其他行业更需要避免代打卡,因为这可能造成很多灰色问题的发生,不仅仅在员工成本方面,还有管理面的问题。如何来避免员工代打卡,一般来说会从三个方面建议
1.制度: 企业需要考勤制度。绝大多数的劳动者是标准工时制员工和综合工时制员工,在制造业,服务业,连锁零售业,大多数的劳动力根据工作时长来计算薪资,根据排班,考勤来获得约定薪资的实际计量标准,没有考勤制度,从根本上是让劳动力的付出与回报没有统一的计量标准,这是不对的。所以,企业非常需要合理明确的考勤制度。
2.工具:更好的考勤设备与考勤工具能帮助企业避免代打卡的发生。
3.方法:有了好工具还需要好方法,如何让考勤从结果管理变成一个过程管理,这需要一些好的方法来帮助企业。
总而言之
以前中国劳动力成本低廉,大多数企业都不把考勤当回事,近些年,人难招,人难管,人难养的「三难」现象已经成为企业盈利的小后腿,越是有追求的企业,越有会有一个完善的制度。另一方面,按时上下班,是员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
相信企业做到以上三点,员工都能严格遵守企业的规章制度,就能够避免「代打卡」现象。

标签:

分类阅读

热门阅读