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优秀管理者的“心声”

多年的实践证明,管理必须“用心”。只有做一个用心的管理者,方能成为优秀的管理者。

一起来聆听一个优秀管理者的“心声”:

1、设订目标------要有野心。

人人都有自己的目标,但不是人人都会有野心的目标的。许多人经历了1~2年的职场生涯,看到阴暗层面多一些,一些人还没完全入门,理想目标就变成梦想后消失了。有野心目标,就不一样。一是自信。他没比我强多少,能当总经理,我也行!二是自强。想当总经理,就必须在所在单位里出类拔萃!从现在做起!历史上成大事的人,往往多是有“野心”目标的人。建立你的野心目标,你也会从普通走向优秀,从优秀走向卓越!

2、付诸行动------要有恒心。

目标越高,付出越要多,越需要有恒心。不能眼高手低,成为“思想上的巨人,行动上的矮子”,俗话说:“一个人一阵子做好一件事并不难,难的是一辈子做好一件事,就不容易了”。记住,你不比别人智商高多少,要想成为优秀的管理者,就必须比别人晚睡早起,多吃苦,多流汗!从现在做起,想在别人前面,做得比别人更好!有了恒心,事业可能会成功,野心可能会实现;少了恒心,只有半途而废,一事无成!

3、待人待事------要有诚心。

做事,首先要做人。做人要讲诚信,待人,要有诚心。虚情假意、忽悠对付是交不上真正朋友的,达不到长期合作的目的。所以,做一个成功的管理者,待人处事必须要诚心诚意,以诚相待,这是做人的基础,成就事业的希望。

4、面对困难------要有信心。

前进路上不会一帆风顺的,一定会遇到各种各样的困难。优秀的管理者,无论是在遇到天灾人祸,还是在大风大浪中,都会坚定“最终的胜利是属于我们” 的必胜信心,决不向困难妥协、低头。“困难像弹簧,你强它就弱,你弱它就强”,“战胜困难,往往是在坚持一下的努力之中”,是成功者心态的真实写照。

5、对待工作------要很细心。

我们的工作,往往是千头万绪、杂乱无章、千变万化的,所以,做工作一定要细心。细节决定成败!

6、对待员工------用爱心。

对待自己的下属,对待自己的员工,要有爱心,以诚相待!员工是凭自己的技能、体力求生存和发展的,非常不容易。处在管理者位置的你,在工作中要坚持换位思考,执行政策要坚持“法、理、情”并重。

7、遭遇麻烦------要有耐心。

工作中,不但会遇到困难,而且还会遇到各种各样的麻烦。遇到困难要有信心;遇到麻烦,就要有耐心了。要敢于面对麻烦,该是你的麻烦,你也躲不了;“不出事时怕出事,出了事后不怕事”,善于应对麻烦,耐心解决麻烦,是一个优秀管理者的基本功了。

8、天降好事------心存戒备。

当遇到没经过努力就得到的好事时,没做什么就得到某些赞扬,遇到一些人的吹捧时,你可要注意了,天上不会掉馅饼,要多思考,多问几个为什么?害人之心不可有,防人之心不可无!

9、接受批评------要宽心。

对待批评,不但要虚心接受,本着有则改之、无则加勉的态度;而且还要宽心相待,特别是对待一些不完全符和实际的批评,和自己意见相左、但言过其实的言论,只要不是恶意攻击,就应宽容面对,坦然处之。不记仇,度量大且能容人,是优秀管理者的一个成功的标志。

10、善待自己------要有实心。

能否成为一名优秀的管理者,关键不在别人,而是在自己。一是要有自信,没有自信,优柔寡断,怎能得到别人的信任?二是要有实心。成为优秀的管理者不是比别人强,而是比自己的昨天更强。实心实意、每时每刻的超越自我,才会实现自己的野心目标,才会不断取得进步!

然而,要做到上述的“十心合一”标准,不是件容易的事,但在我们努力争取达到这一目标过程中,体会不断超越自我的快乐,离自己的人生目标就会越来越近了!


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